연합뉴스가 새 근무평가제를 갑자기 실시하면서 노사 갈등이 번지고 있다. 직원들과 구체적 내용을 전혀 논의하지 않았다며 반발하는 노조는 대의원 투표에서 90%가 넘는 ‘보이콧’ 의사를 확인했다. 사측은 “근무평가제를 구축하기 위한 자료 축적용일 뿐 고과에 반영하지 않는다”며 노사합의 위반이 아니라는 입장이다.

언론노조 연합뉴스지부(지부장 박성민)는 28일 회사가 전날 공지한 ‘2020년 하반기 근무성적 평가’ 건을 대의원 투표에 부쳤다. 투표 참가자 45명 중 42명(93.3%)이 ‘전면 보이콧’ 의견을 냈다. 재적 48명 중 45명(93.8%)이 참가했다.

연합뉴스지부는 이와 관련 “(근무평가제가) 노조나 회사 구성원 의견을 묻는 절차조차 생략한 채 졸속으로 시행됐다. 객관적이고 공정한 평가가 이뤄지기 위한 교육이나 시스템, 사내 분위기를 조성하려는 노력이 전혀 없었다”며 “이번 평가를 당장 중단하라”고 사측에 요구했다. 조합원들에겐 “노조의 전면 보이콧 방침에 따라 사측이 요구한 자기 평가에 응하지 말라”고 밝혔다.

▲연합뉴스 사옥. 사진=이치열 기자.

논란은 지난 27일 촉발됐다. 연합뉴스는 이날 오전 사내 게시판에 ‘2020년 하반기 근무성적 평가 실시 안내’ 공지를 올렸다. 지난해 9월부터 올해 8월까지를 평가 기간으로 두고 ‘자기평가→부서장 평가→시스템등급할당→실·국장 조정→인사위 등급확정→평가등급 공개(이의신청)→재심의’ 등 프로세스와 평가 매뉴얼을 소개했다.

이 평가제는 공지와 동시에 실시됐다. 노조가 “기습적으로 개시했다”고 반발하는 이유다. 연합뉴스 노사는 2018년 임금협상 부속합의문에 “회사가 제안한 인사평가제에 대해 협의를 시작하고, 공정하고 합리적인 인사평가제를 노사합의로 마련한다”고 합의했으나 이 단계에서 논의가 더 진전되지 않고 있다. 평가 원칙과 방법을 둘러싼 노사 논의가 마무리되지 않은 것.

노사 협의가 중요한 이유는 인사평가제가 낳을 부작용 때문이다. 직원 입장에선 상대평가 강화로 조직 분위기가 저해되거나 부서장의 주관 평가가 개입할 여지를 우려한다. 부작용이 심화되면 직원들이 상급자 눈치를 보고 자기검열하는 문화가 자리잡을 수 있고 이 경우 언론사에 부정적 영향을 준다는 평가다. 기자 직군 경우 기사 수나 작성 시간 등 일률적 기준으로 성과를 측정하기 어렵다는 지적도 있다.

▲연합뉴스가 8월27일 사내 게시판에 올린 ‘2020년 하반기 근무성적 평가 실시 안내’ 공지문 갈무리.

연합뉴스 기자 A씨는 “직원들 대부분이 반발하고 있다”며 “공지문을 봐도 어떤 기준으로 어떻게 평가하겠다는 것인지 구체적 내용은 확인할 수 없다. 사전 공지 없이 알리자마자 실시한 것도 문제”라고 말했다. 또 “단독 기사를 많이 내는 게 언론사 성과인가”라 물으며 “그렇게만 볼 수 없다. 성과를 일률 평가할 수 없어 평가 체계를 정교히 다듬을 수밖에 없는데 그 과정이 없었다”고 비판했다.

‘성과보상제’ 도입에 우려도 나왔다. 연합뉴스지부는 27일 성명에서 “(대주주) 뉴스통신진흥회는 지난달 22일 사내에서 진행된 경영·공적기능평가 관련 간담회에서 경영진에 성과보상제 도입을 강권했다. ‘(성과보상제를) 안 받으면 임금 깎겠다고 하라’는 극단적 언사까지 동원했다”며 “혹여라도 진흥회에 보여줄 목적으로 평가를 졸속으로 준비해 시행한 것이 아니길 바란다”고 밝혔다.

연합뉴스 관계자는 이와 관련 “이번 평가는 인사고과에 전혀 반영하지 않는다. 인사고과에 반영한다면 노조와 합의를 거치지 않은 단협 위반이지만 그게 아니다. 근무성적 평가제도가 구축되지 되지 않아 기본 자료 축적 차원에서 실시한다”고 반박했다. 이 관계자는 또 “국가기간뉴스통신사로서 뉴스통신진흥회 경영평가를 매년 받는데 근무평가 시스템이 구축돼 있지 않다는 지적을 매번 받았다”며 “27일 공지를 올리기 전에 노조에 이 같은 내용을 미리 얘기해왔다”고 밝혔다.

언론노조 연합뉴스지부 관계자는 “인사평가제 마련 자체엔 동의하나 ‘노사합의로 마련한다’는 게 전제 조건”이라며 “회사는 ‘평가는 하는데 그 결과는 쓰지 않겠다’고 말하지만 앞뒤가 안 맞는 논리”라고 반박했다. 연합뉴스지부는 지난 27일 성명에서 “이번 평가는 능력과 실적을 평가해 조직 생산성과 효율성을 극대화한다는 목적을 달성하기는커녕 조직 내 갈등과 균열만 증폭할 악수가 될 수 있다”며 “휘하 사원에 대한 부서장의 주관적 인상평가, 친소관계에 따른 평가가 될 위험성도 농후하다”고 주장했다.